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全遠端的團隊，要如何凝聚共識？
凝聚共識是自然而然發生的事情，首先就要打造遠端團隊的安全感，再來是，每個人工作的舒適感。
遠端工作在疫情過後，已經成為明顯的趨勢
遠端工作跟實體辦公一樣，要打造有安全感的職場環境
從萊爾富看到小編能力不足所造成的公關災難
小編說大不大、說小不小，踩錯一步就是拿多年來經營的品牌價值在開玩笑。
《內在成就論壇》跟對的人一起踏上旅程，不帶目的地就有所收穫與驚喜
愛瑞克老師在台上分享，「外在成就」與「內在成就」是需要同時進行的，這兩者並行，才能真正的做到「自我實現」，而「自我實現」所得到的快樂指數，是會超越過往所經歷的一切。
經歷時代變革的46年企業，真實故事改編的台劇《開創者》
那個年代，一旦進了一間公司，每個員工就打算把身家一起壓下去直到退休，對於老闆主管下達的命令，畢恭畢敬、使命必達。圖片：《開創者》劇照
平台不斷改變，但社群一直都在；粉絲沒有消失，只是看不見你的光芒。
因應未來的社群競爭策略，我們公司在社群操作上的30個轉變
如果你做的是沒意義的短影音，那麼你做再多也不會被記住
待短影音的紅海遍佈時，最終仍然要回歸到內容的質量，想辦法把時間長度拉長，講些更有意義的內容。圖片來源：Shutterstock
2023年度復盤、2024最重要的三件事
從2020年底開始我都會設定一個字，做為明年的期許
行銷廣告以價值主張為上策，才能保持市場地位
行銷人心裡總想著要把產品賣出去，讓公司發大財，但是不是真的有為消費者的需求層面著想，卻打了個問號。
五年後的今天，社群小編仍然是夢幻職業？
為什麼會認為小編是一項夢幻職業？表面上是一個能整天滑社群、探索新鮮事的職業，但實質上卻是被業績、成效追著跑的苦命工作者。
品牌操作應聚焦消費者的「行為」，而非年齡、職業、興趣
到底該如何定義受眾範圍？用「行為」來定義消費者，而非年齡、職業、興趣
如何分辨一個人的實力？思想力與執行力四象限
思想力與執行力又可以分成四個象限，我把它們歸成四種類型。